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Crismachem obtient la certification Argent Ecovadis™

– Marcelo Montoro –

Nous sommes très fiers d’annoncer que CRISMACHEM a obtenu la certification « Argent » EcoVadis avec un score de 71/100 lors de sa première évaluation, une étape importante qui renforce notre engagement en faveur du développement durable, de l’éthique commerciale et d’une chaîne d’approvisionnement responsable.

La médaille « Argent » est une distinction décernée aux 15 % des entreprises les mieux notées par EcoVadis au cours des 12 derniers mois. Elle reflète la qualité de notre système de gestion du développement durable. Elle témoigne également de notre engagement en faveur de la transparence et des bonnes pratiques tout au long de la chaîne de valeur.

EcoVadis est une plateforme mondiale qui analyse et évalue plus de 150 000 entreprises issues de 250 secteurs et de plus de 185 pays dans quatre domaines clés :

  • Environnement
  • Pratiques de travail et droits de l’homme
  • Éthique et bonne gouvernance
  • Achats durables

 

Sa méthodologie repose sur les politiques, les actions et les résultats, adaptés au secteur et à la taille de chaque entreprise.

Obtenir cette reconnaissance renforce notre crédibilité auprès de nos clients, fournisseurs et institutions et nous encourage à continuer à construire des relations basées sur la transparence, la responsabilité, l’amélioration continue et une chaîne d’approvisionnement plus durable et consciente de l’impact qu’elle génère.

 

Merci à l’équipe de Crismachem pour son engagement quotidien et à nos partenaires de nous accompagner dans cette voie.

Ce n’est que le début.

 

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Crismachem met en œuvre un plan global de rémunération et d’avantages pour ses équipes

– Marcelo Montoro –

Chez CRISMACHEM et dans le cadre de notre engagement à offrir une proposition de valeur à nos collaborateurs, nous avons travaillé à l’établissement d’un plan complet de rémunération et d’avantages sociaux. Grâce à notre collaboration avec Cobee by Pluxee, leader des solutions de rémunération flexible et numérique, nos employés peuvent désormais bénéficier d’une assurance maladie privée, d’un programme de rémunération flexible et d’un accès à la plateforme de bien-être WellHub.

Ainsi, 100 % du personnel bénéficie d’une gestion efficace de ses avantages tels que la restauration, le transport, la crèche, l’assurance maladie et l’accès à Wellhub, qui propose des programmes de récompense en matière d’activité physique, de nutrition, de pleine conscience et de conseil psychologique.

Ce plan de rémunération, avantages sociaux et de rémunération flexible est le résultat de l’écoute des priorités de notre équipe et de la recherche constante d’innovation dans la gestion des personnes et le développement de la culture d’entreprise. Nous sommes convaincus que cette initiative nous permettra de créer un environnement plus productif, plus collaboratif et plus axé sur le bien-être de ceux qui contribuent à notre succès.

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