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– Marcelo Montoro –

Estamos muito orgulhosos de partilhar que a CRISMACHEM obteve a classificação “Prata” da EcoVadis com uma pontuação de 71/100 na sua primeira avaliação, um marco que reforça o nosso compromisso com a sustentabilidade, a ética empresarial e uma cadeia de abastecimento responsável.

 

A medalha “Prata” é um reconhecimento concedido a 15% das empresas mais bem avaliadas pela EcoVadis nos últimos 12 meses e reflete a qualidade do nosso sistema de gestão da sustentabilidade. Além disso, demonstra o nosso compromisso com a transparência e as boas práticas em toda a cadeia de valor.

 

A EcoVadis é uma plataforma global que analisa e avalia mais de 150 000 empresas de 250 setores e mais de 185 países em quatro áreas-chave:

• Ambiente
• Práticas laborais e direitos humanos
• Ética e boa governação
• Compras sustentáveis

A sua metodologia baseia-se em políticas, ações e resultados, adaptados ao setor e à dimensão de cada empresa.

Obter este reconhecimento reforça a nossa credibilidade perante clientes, fornecedores e instituições e incentiva-nos a continuar a construir relações baseadas na transparência, responsabilidade, melhoria contínua e uma cadeia de abastecimento mais sustentável e consciente do impacto que gera.

Agradecemos à equipa da Crismachem pelo seu compromisso diário e aos nossos parceiros por nos acompanharem neste caminho.

Isto é apenas o começo.

#Sustentabilidade #EcoVadis #RSC #DistribuiçãoQuímica #Inovação #CadeiaDeAbastecimento #Crismachem #WeKnowHow

– Marcelo Montoro –

Na CRISMACHEM e no nosso compromisso de oferecer uma proposta de valor aos nossos colaboradores, trabalhámos para estabelecer um plano de compensação e benefícios abrangente. Atualmente, os nossos colaboradores podem usufruir de um seguro de saúde privado, de um programa de remuneração flexível e do acesso à plataforma WellHub wellness, graças à nossa parceria com a Cobee by Pluxee, líder em soluções de remuneração flexíveis e digitais.

Deste modo, 100% dos trabalhadores beneficiam de uma gestão eficaz das suas prestações, como a alimentação, o transporte, a guarda de crianças, o seguro de saúde e o acesso à Wellhub, que oferece programas subsidiados de atividade física, nutrição, mindfulness e aconselhamento psicológico.

Este plano de compensação, remuneração flexível e  benefício social é o resultado da escuta das prioridades da nossa equipa e da procura constante de inovação na gestão das pessoas e no desenvolvimento da cultura empresarial. Estamos confiantes que com esta iniciativa conseguiremos um ambiente mais produtivo, colaborativo e focado no bem-estar daqueles que tornam o nosso sucesso possível.

Juntos continuamos a construir um Great Place to Work!

#CompensationandBenefits #FlexibleReward #People #Wellness #Cobee #Crismachem #Talent #GreatPlacetoWork

– Marcelo Montoro –

É com muito orgulho que anunciamos que a CRISMACHEM se tornou a primeira empresa Carbon Negative do sector.

Sendo o canal de distribuição um dos menos pró-ativos em termos de cálculo, redução e compensação das emissões de CO2, na CRISMACHEM investimos o dobro das nossas emissões em projetos ambientais apoiados pelas Nações Unidas.

Graças a uma base financeira sólida e a uma análise exaustiva dos dados, compensámos 28 toneladas de CO2, o equivalente a 157 viagens aéreas evitadas.

Para além disso, iniciámos um processo de redução de emissões no qual pretendemos envolver todas as partes interessadas da cadeia de abastecimento.

A sustentabilidade está no ADN da CRISMACHEM!

Descobre a história completa aqui:  https://es.dcycle.io/clientes/crismachem

– Marcelo Montoro –

A CRISMACHEM encerrou o ano fiscal de 2023 com um aumento de 52% no volume de negócios em relação ao ano anterior, números que demonstram a consistência do modelo de negócios da empresa.

Este ano tem sido um percurso emocionante e desafiante para a CRISMACHEM, no qual assumimos o desafio da internacionalização da empresa, tornando-nos uma empresa ICEX Next, aumentando as exportações e finalizando a abertura de duas delegações. Estivemos presentes em grandes feiras comerciais, como a Big 5 no Dubai e a China Coat em Xangai, que nos permitiram partilhar conhecimentos, explorar novas tendências e oportunidades de negócio e estabelecer ligações valiosas com outros intervenientes-chave da indústria, em eventos que proporcionam o cenário perfeito para aperfeiçoar a nossa visão de negócio em termos de matérias-primas e clientes.

A empresa também iniciou o seu percurso no sentido de compensar as suas emissões de CO2 e apresentámos um plano para a redução gradual das emissões de CO2.

Fazer a coisa certa porque é a coisa certa a fazer. Por uma economia sustentável que combine rentabilidade a longo prazo com justiça social e cuidado com o ambiente. É este o nosso compromisso enquanto empresa.

Esperamos que 2024 nos traga novos desafios nesta emocionante aventura!

– Marcelo Montoro –

Como uma empresa que valoriza a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, estamos sempre à procura de formas de promover hábitos saudáveis e criar um ambiente de trabalho positivo. Foi por isso que decidimos contratar um serviço de entrega de fruta no escritório com a Refruiting, uma empresa que partilha os nossos valores e o nosso compromisso com o bem-estar.

Através desta colaboração, os nossos funcionários terão agora acesso a uma vasta seleção de fruta fresca e deliciosa entregue diretamente nas suas secretárias.

A oferta de fruta no local de trabalho promove hábitos alimentares saudáveis, o que está em consonância com o ODS 3 – Saúde e bem-estar. O consumo de fruta e legumes está associado a um risco reduzido de doenças crónicas, como doenças cardíacas, acidentes vasculares cerebrais e alguns tipos de cancro.

Além disso, esta cooperação apoia o ODS 12 – Consumo e produção responsáveis. A Refruiting trabalha diretamente com agricultores locais, o que não só garante que a nossa fruta é fresca e de alta qualidade, como também apoia a economia local e promove práticas agrícolas sustentáveis.

Por último, este serviço contribui para o ODS 17 – Parcerias para alcançar os objectivos. O nosso esforço conjunto com a Refruiting é um ótimo exemplo de colaboração privada que visa alcançar os ODS. Ao trabalharmos juntos, podemos criar um futuro melhor para todos.

– Marcelo Montoro –

A CRISMACHEM alcançou excelentes resultados para o ano de 2022, superando as melhores expectativas. Com um volume de negócios 30% superior ao de 2021, a empresa demonstrou a sua capacidade de se adaptar a um ambiente económico em mudança e de se manter rentável.

Um dos principais factores que contribuíram para o bom desempenho da empresa foi o seu enfoque no apoio ao cliente, que é altamente valorizado por eles (pelos clientes).  Para além disso, a CRISMACHEM melhorou significativamente a sua cadeia de abastecimento e reforçou as suas relações com os principais mandantes, tendo sido estabelecidos novos acordos comerciais. A empresa adoptou uma abordagem mais estratégica da gestão das aquisições, o que permitiu reduzir os custos e melhorar a eficiência das suas operações.

Para 2023, o desafio consiste em identificar oportunidades de crescimento noutros mercados e sectores, o que nos permitirá diversificar as nossas receitas, reduzindo simultaneamente a nossa exposição aos riscos regionais.

– Marcelo Montoro –

O CRISMACHEM é um novo espaço cardioprotegido graças à conclusão com êxito do programa TicTacDEA, que é a ferramenta de formação e treino da Asociación Salvar Ataque de Corazón que tem como objetivo contribuir para aumentar os salvamentos e diminuir o número de vítimas de ataque cardíaco, juntamente com a investigação e divulgação. Desta forma, a CRISMACHEM está integrada na Rede de Socorristas Cardiovasculares, sendo capaz de reconhecer uma vítima, alertar o serviço de emergência sanitária e iniciar o socorro adequado, tanto no ambiente profissional como no ambiente familiar e de lazer. A empresa dispõe ainda de um desfibrilhador automático externo (DAE) registado e ligado ao Serviço de Urgência para atuar em caso de incidente.

Perante um incidente do sistema circulatório, o tempo é crítico e a educação e a formação são a única resposta para oferecer a ajuda correcta à vítima de ataque cardíaco. O desconhecimento é a primeira barreira ao socorro das vítimas de enfarte.

O programa TicTacDEA, inspirado na campanha de sensibilização da American Heart Association, indica o caminho para ensinar e formar civis: linguagem civil, conceitos simples e conselhos práticos.

Nestes casos, o desconhecimento ou a confusão não ajudam a vítima. A diferença entre a situação mais ligeira e a mais crítica é simples e fácil de ver quando é conhecida. Nos últimos 10 anos, a instalação de DAE tem vindo a aumentar porque são eficazes, fáceis de utilizar e seguros, e necessários para socorrer vítimas fora dos hospitais. No entanto, o número de vítimas socorridas estagnou em cerca de 10% durante mais de 15 anos.

Para a CRISMACHEM, esta formação é uma responsabilidade social, uma recomendação legal, uma prescrição médica, uma garantia familiar e um ato de generosidade. Conseguiremos aumentar o número de salvamentos de vítimas de enfarte.